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协商解除合同赔偿几个月

时间:2025-01-08 09:11

一、协商解除合同赔偿几个月

关于协商解除合同时的相应赔偿问题,需依据实际情况进行判断。

若为用人单位主动提议进行协商解除劳动合同,且劳动者对此表示同意,则应依照该劳动者在用人单位内的工作年限,给予相应的经济补偿。

对于每满一年的劳动期限,应参照其工资水平,向劳动者支付一个月的工资作为补偿金;

若工作满六个月但不足一年,则以一年为准;

对于未满六个月的,应向劳动者发放半个月的工资予以补偿。

二、协商解除合同年假如何补偿

依据相关法律条文,职工带薪年休假条例规定得很清楚,要是协商解除劳动合同,没休年假的补偿计算办法是:没休的年休假天数乘即日工资收入的300%。

这里的日工资收入是用职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)来计算的。

要是劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的没休年休假工资报酬比法定标准高,用人单位就得按照相关约定或规定执行。

要留意的是,这里的补偿是对职工未享年假权益的一种补偿举措,在协商解除合同的时候,双方得明确这部分的补偿金额以及支付方式,以防后续出现争议。

三、协商解除合同补偿金的算法规定有哪些

双方经协商达成共识后决定解除劳动合同关系,在此情况下,用人单位需根据该员工在公司的实际服务年限,按每满一年支付一个月标准工资作为经济赔偿金的原则进行相应赔付。

如员工服务时间超过六个月但不满一年的话,则可视为服务一整年度来计算;

如果服务时间尚不足六个月,则应向该员工支付半个月标准工资作为经济赔偿金。

而所谓的“月标准工资”,是指该员工在劳动合同解除或终止日前的十二个月内的平均收入水平。

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