时间:2025-02-17 09:44
一、第四次合同公司不续签赔偿几倍
公司若不续签劳动合同,通常按工作年限给予经济补偿,而非赔偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资。满六年及以上不满七年的,按七年计;不满六年的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
倘若连续订立两次固定期限劳动合同,且劳动者不存在劳动合同法第三十九条以及第四十条第一项、第二项所规定的情形,在续订劳动合同时,只要劳动者提出或同意续订、订立劳动合同,除劳动者要求订立固定期限劳动合同外,就应当订立无固定期限劳动合同。公司违反此规定不续签,属于违法终止,此种情况下需支付二倍经济补偿的赔偿金。
二、第四次合同不续签劳动仲裁能获赔多少
若第四次劳动合同到期,用人单位不续签,可能涉及支付经济补偿。根据《劳动合同法》,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
具体赔偿数额需结合你的工作年限、工资标准等来精确计算。你可收集好劳动合同、工资流水等相关证据,通过劳动仲裁主张权益。
三、第四次合同不续签赔偿标准法律如何定
根据《劳动合同法》规定,如果是第四次签订劳动合同,劳动者提出续签无固定期限劳动合同,用人单位拒绝续签,属于违法终止劳动合同。
赔偿标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如,劳动者在单位工作了5年,月平均工资为8000元,正常经济补偿应为5×8000=40000元,违法终止劳动合同的赔偿则为40000×2=80000元。但如果是劳动者自身原因不续签,用人单位一般无需支付赔偿。
信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。
上一篇:与公司劳动合同到期解雇有赔偿吗
下一篇:铁路正式工合同五年到期还能续吗
注册/登录获取更多内容
专业
深耕医疗行业9年精准
海量医疗行业人才便捷
求职顾问一对一服务