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员工辞退年假怎么算

时间:2025-02-17 14:57

一、员工辞退年假怎么算

当员工遭到解雇时,关于其尚未享用之年假之具体计算方法如下所述:首先,必须明确员工应当享有之年假天数。

根据现行法规条例,工作年限在1至10年间的员工,每年可享受5个工作日的年假;工作年限在10至20年间的员工,每年可享受10个工作日的年假;而对于工作年限超过20年的员工,每年则可享受15个工作日的年假。

若员工在离职之时仍有未使用完毕的年假,那么用人单位需依照该员工每日工资收入的300%来支付未休年假工资报酬,这其中还包括了用人单位向员工支付的正常工作期间的工资收入。

至于日工资的计算方式,即为月工资除以每月的计薪天数(通常为21.75个工作日)。

然而,值得注意的是,倘若用人单位已为员工安排了年假,但由于员工自身原因未能休假,那么用人单位将无需另行支付任何额外补偿。

二、员工辞退未休年假补偿法律如何规定

根据《职工带薪年休假条例》及相关规定,用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

计算公式为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数当年度已安排年休假天数。

未休年休假工资报酬的支付标准是,按照日工资收入的300%支付,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入,实际需另行支付200%。不过,如因职工本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可不支付未休年休假工资报酬。

三、员工被辞退未休年假补偿法律咋规定

根据《职工带薪年休假条例》及相关规定,用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

具体折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

未休年休假工资报酬的支付标准是,按照其日工资收入的300%支付,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。所以实际额外支付的是200%。不过,如果因职工本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可不支付未休年休假工资报酬。

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