时间:2025-02-22 10:49
一、如果上班店里没签合同还不让离职怎么办
要是上班的那个店没跟你签合同,还不让你离职,这可就跟劳动法律法规挂上钩啦。
咱得知道哈,按照《劳动合同法》来讲哈,用人单位从开始用工那天起,要是超过一个月但还不满一年,都没跟劳动者签书面劳动合同,那它就得每个月给劳动者支付双倍的工资。
劳动者,提前三十天用书面形式通知用人单位,就可以解除劳动合同啦。
要是用人单位用暴力,或者威胁的方式,又或者非法限制劳动者的人身自由,逼着劳动者劳动,或者用人单位违章指挥,强令劳动者冒险作业,危及到劳动者的人身安全了,那劳动者可就不用提前跟用人单位打招呼啦,能直接解除劳动合同。
你,首先可以试着跟用人单位好好商量商量,看看能不能把这事解决了。
要是商量不通,就可以向当地的劳动监察部门去投诉,或者申请劳动仲裁。
这样做,就是为了能维护好你自己的合法权益,可不能让自己的权益受到损害。
咱得懂法、守法,也要学会用法律武器来保护自己哦。
二、上班没签合同不让离职可获哪些赔偿
根据《劳动合同法》相关规定,这种情况劳动者可获得以下赔偿:
首先,未签合同方面,自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。最多支付11个月。计算方式为从第二个月起,按照实际工资逐月乘以2来计算。
其次,关于限制离职,如果单位无合法理由不让离职,属于违法解除劳动关系,劳动者可要求支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者可收集工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据,与单位协商赔偿事宜,协商不成可申请劳动仲裁维权。
三、上班未签合同且不让离职有啥法律对策
首先,关于未签合同问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以你可收集能证明劳动关系的证据,如工资支付记录、工作证、考勤记录等,向劳动仲裁机构申请仲裁,主张相应时段的双倍工资。
其次,针对不让离职情况。劳动者有辞职的权利,只需提前三十日以书面形式通知用人单位;在试用期内提前三日通知用人单位,期满即可离职。若单位阻碍,可向劳动监察部门投诉,要求其责令单位改正。也可直接申请劳动仲裁,维护自己的离职权益。通过合法途径,有效保障自身权益。
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