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工亡用劳动仲裁吗
时间：2025-04-22 17:19
一、工亡用劳动仲裁吗
工亡纠纷一般情况下需要先进行劳动仲裁前置程序。
当职工因工死亡后，其近亲属与用人单位就工伤保险待遇等问题产生争议时，需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是因为工亡赔偿等相关纠纷属于劳动争议范畴。劳动仲裁会依据相关法律法规，对双方的权利义务进行审查和裁决。若对仲裁结果不服，才可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过劳动仲裁前置，能较为专业、高效地解决工亡纠纷中关于劳动关系认定、工伤保险待遇计算等核心问题，保障当事人合法权益，确保纠纷得到公正的处理。
二、工亡赔偿协商不成能否申请劳动仲裁
工亡赔偿协商不成可以申请劳动仲裁。
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，属于劳动争议仲裁的受案范围。工亡赔偿属于因工伤引发的赔偿问题，在协商无果的情况下，工亡职工的近亲属作为当事人，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
申请时需提交书面仲裁申请，载明双方信息、仲裁请求及事实理由等，并准备相关证据，如劳动合同、死亡证明、工伤认定决定书等。仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，还可向人民法院提起诉讼。
三、工亡申请赔偿需通过劳动仲裁吗
工亡申请赔偿不一定要通过劳动仲裁。
若用人单位为工亡职工缴纳了工伤保险，且双方对工亡认定及赔偿无争议，可直接由工伤保险基金支付相关待遇，无需劳动仲裁。用人单位协助职工家属办理申领手续即可。
但存在以下情况可能需劳动仲裁：一是双方就劳动关系存在争议，需先通过劳动仲裁确认劳动关系，比如未签劳动合同，单位否认存在劳动关系；二是对工亡认定有分歧，如单位认为不属于工亡；三是赔偿金额协商不一致，单位拒绝按法定标准赔偿。此时，工亡职工家属可申请劳动仲裁维权，对仲裁结果不服，还可向法院起诉。
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