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劳动仲裁期间劳动合同到期会怎样处理

时间:2025-04-30 18:58

一、劳动仲裁期间劳动合同到期会怎样处理

1.劳动仲裁期间劳动合同到期时,要是用人单位维持或提高约定条件续合同,劳动者不同意,合同就终止,单位不用给补偿;劳动者同意,合同就延到仲裁裁决或司法裁判定的终止日。

2.若用人单位不愿按原条件续合同致合同终止,那单位得给劳动者经济补偿。补偿按工作年限,每满一年给一个月工资。总之,得依据用人单位态度和劳动者意愿等情况来处理,保障劳动者合法权益。

二、劳动仲裁期间公司注销了怎么起诉

1.公司在劳动仲裁期间注销的话,能起诉股东哦。要是股东有出资不实或者滥用股东权利等情况,就得对公司债务负责啦。

2.一定要弄清楚公司注销的具体状况呀,像注销程序合不合法之类的。要是注销程序违法,就可以要求恢复公司主体资格,然后继续进行劳动仲裁或者诉讼呢。

3.要把公司注销前的相关证据收集好呢,像劳动合同、工资发放记录、工作凭证等等,这些证据对起诉股东可太重要啦。

4.得向有管辖权的法院提起诉讼哦,起诉的时候要明确诉讼请求,其中就包括让股东承担公司债务。

5.在整个过程中要注意诉讼时效哦,得及时维护自己的合法权益呢。

三、劳动仲裁期间是否需要继续上班工作

1.在劳动仲裁期间,通常员工得继续上班。除非双方有特别约定或存在法定情形,像用人单位威胁员工人身安全致其无法上班。若员工无故旷工,会对其在仲裁中的主张不利。

2.一般来讲,继续上班能维持工作关系的连贯性,便于后续仲裁时证明工作状态和权益受损等情况。不过,要是员工因仲裁事宜无法正常工作,且与用人单位协商一致,也可暂不上班,不过得留意保留相关证据,像与用人单位的沟通记录等。

3.总之,劳动仲裁期间是否继续上班要依具体情况而定,应以保障自身合法权益为首要考量。

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